Semaine QVCT : Démarche pour un climat professionnel épanouissant

Chaque année, je prends beaucoup de plaisir à organiser la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Bien plus qu’une simple initiative, c’est un moment privilégié où chacun peut souffler, se ressourcer et renforcer les liens avec ses collègues, le tout dans une ambiance positive.

Notre objectif est simple : offrir une parenthèse dédiée au bien-être physique et mental. Au programme, des ateliers interactifs, des conférences inspirantes et des afterworks conviviaux, sans oublier de petites attentions qui font toute la différence. Chaque jour est rythmé par un thème spécifique, conçu pour répondre aux besoins et intérêts variés de nos équipes.

Pour l’année 2025, j’ai constitué une équipe d’acteurs de la QVCT avec lesquels j’ai pu travailler pour chaque thème choisi, tout en mettant leur fonction en avant au quotidien. Voici le programme qui a été respecté :

• Lundi : Les RH et la formation pour tous (mise en avant du service RH)
• Mardi : Le vivre-ensemble (mise en avant de l’Amicale de l’entreprise)
• Mercredi : La santé, même au travail (mise en avant des infirmières)
• Jeudi : Harcèlement, discrimination et sexisme au travail (mise en avant du référent Harcèlement élue au CSE)
• Vendredi : S’engager pour sa sécurité (mise en avant du référent Sécurité)

Mais au-delà de cela, cette semaine est aussi un temps d’écoute active. Grâce à des sondages réguliers, nous mesurons l’impact de nos actions et recueillons les retours précieux des collaborateurs. C’est en cultivant ces moments de partage et en étant attentifs aux signaux que nous bâtissons ensemble un environnement de travail où chacun se sent bien et peut s’épanouir.

La Semaine QVCT, c’est la preuve qu’investir dans le bien-être est un levier puissant pour la performance collective et l’épanouissement individuel. Une initiative que je suis fière de porter chaque année !